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理想篇 [ 2018-01-31 ]

一个好的企业文化，就是一种精神的树立，有效的企业文化精神一定会给企业带来较大的变化。

成效篇 [ 2018-01-31 ]

近十年来，企业发生了巨大的变化，企业影响力不断扩大。

人才篇 [ 2018-01-31 ]

选人的原则是：量体裁衣;　　标准是：相符、相配、相合、相知;　　用人的原则是：以人为本;　　标准是：关爱、培养、传统、民主;　　留人的原则是：志同道合;　　标准是：同心、同德、同利、同求。　　员工队伍建设百字方针：　　加强信念敢于管理有大胸怀关心集体善于动脑　　加强奋斗敢于创新有大志向关心同志善于协作　　加强思想敢于负责有大韬略关心自己善于团结　　加强忠诚敢于突破有大思想关心部门善于助人　　加强

战略篇 [ 2018-01-31 ]

快乐工作、幸福生活就是要着力营造和谐舒心、信任尊重、文明健康、有效沟通的工作环境，让员工心情舒畅、充满激情、精神饱满、专心致志地投入工作，以积极的心态去做有意义的事，从中享受工作乐趣，收获成就荣誉，实现自身价值，感受幸福的生活。

理念篇 [ 2018-01-31 ]

“小山与大山相并时，小山高于大山，称其为峘”。

序言 [ 2018-01-31 ]

人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。企业文化作为企业长期经营活动中自觉形成的，全体员工集体认同和遵循的价值观、信念和行为方式，是企业和员工共同诉求的综合反映。企业文化与企业发展战略具有高度一致性，为发展战略的实施起到促进作用，反过来发展战略作为企业文化的实践，将使企业文化得到进一步升华。